④企業や仕事内容の説明は、基本的に不要

※履歴書の職歴欄は『いつ、どこの企業（どの部署）に入社・退社したのか』を記載するものなので、企業の事業内容や従業員数、具体的な仕事内容は『職務経歴書』に書きましょう。

⑤退職理由の記載は、基本的に不要

退職理由も『職務経歴書』に記載をしましょう。

「一身上の都合により退職」

（会社都合の場合は「会社都合により退職」、契約期間満了の場合は「契約期間満了のため退職」）と書きましょう。

⑥『現在に至る』の一行下に『以上』と記載

職歴欄の最後は『現在に至る』を左端に、その一行下の右端に『以上』と書いて締めます。

※学歴・職歴が多く、残りスペースが一行しかない場合は、『現在に至る』と『以上』を同じ行に書いてもかまいません。

以上です。

以下に項目ごとに記載していきます。

①『学歴』の最終行の次の一行に『職歴』を記載

※記載する場所は、欄の中央。

『職』と『歴』の間に1文字分スペースを空けておくとバランスよく見えます。

②統一すれば西暦でも和暦でもOK！

※西暦でも和暦でも数字の後に『年』『月』を記載する必要はありません。

③企業名・部署名などは省略せずに正式名称で

※部署名の記載は任意ですが、企業に部署が複数あり、


部署ごとに行っていることが異なる場合、

部署名を書くことで採用担当者にあなたがどんなことをやっていたのか、

わかりやすくなる可能性があります。

そうすることで今までの経験が希望職種にマッチすることを、

採用担当者にわかりやすく伝えることができます。

以上です。

続きは、パート2で説明したいと思います。

書き方の指定があれば、

それに従うだけですが、

指定がない場合は、どうするのか？

結論、指定が無い場合は

自分の得意な方を選択するで問題ありません。

その上で「手書き」と「印刷」の特徴を見てみましょう。

・手書きの場合

その人の性格や情熱が文字に表れるので、

採用担当者に対してインパクトが与えやすいです。

字が比較的きれいで

自分の個性や熱意を表現できると

考える人は「手書き」はオススメです。

ただ、手書きの場合は1文字間違えただけでも、

書き直しをしなければならず、そこの大変さはありますが。

・印刷の場合

印刷の場合は、ビジネス文書作成に

慣れていてITスキルが高い印象を与えます。

一方、コピペがしやすく

「同じもの、複数社に送っているのでは？」

という疑念を持たれやすい面も。

印刷の場合は特に、1社1社向けに

それぞれ精査した内容のものを

作成することを心がけましょう。

「履歴書の職務欄」と「職務経歴書」との2つの違いは、

履歴書の職歴欄は職歴の【概要】を見るためのものであり、

職務経歴書はその【詳細】を記載するということです。

履歴書の「職歴」欄は、主に以下の情報を記載します。

・勤務先の会社名、部署名、役職

・入退社日

一方で職務経歴書は、

実績や経験、スキルを

細かく見るためのものであり、

履歴書の「職歴」欄と同じ情報に加えて

以下のような内容を記載します。

ここで、以下の自分自身の経験や強みを

アピールすることができます。

・担当した職務の詳細

・仕事上の実績や成果

・その仕事を通じて身につけたスキルや学んだこと

転職の履歴書で採用担当者が

一番知りたいのは「職歴」です。

今回ご紹介したポイントに注意しながら、

用担当者に好印象を与える職歴欄を完成させましょう。

短所を書くときは
ありのまま自分の欠点を書くと

相手にマイナスイメージだけを
与えることになってしまいますので、

あまりオススメできません。

ですから、短所とともにその対策も
一緒に書くと良いでしょう。

たとえば、短所が「自己主張が強い」なら、

「自分の意見を聞いてもらおうとしすぎる
傾向がありますので、今後は多くの意見を聞いて
柔軟に取り入れるように心がけていきます。」

といった感じです。

以下に短所の例を挙げますので、
是非参考にしてみて下さい。

・自己主張が強い

・心配性

・優柔不断

なかなか自分の悪い所が思い浮かばないという人は、

思い切って友達や家族に聞いてみるといいかもしれません。

自分では気付けない意外な点を知れるかもしれませんよ。

また、自分自身でも過去に

他人から怒られたことを思い出して

なぜ怒られたのか？

を考えると、短所を見つけることができるでしょう。